既顾及了双方的“面子”，又争到了利益的“里子”
成立于2016年的姜堰区路驰网约车公司现有300辆车，以与滴滴平台合作为主。今年6月，该公司成立工会，打造了70多平方米的网约车司机之家，常态化开展安全教育培训等活动。“我深深感觉到，新业态行业建立集体协商制度确实有必要，希望通过协商能增强大家对公司的认同感、归属感，使公司成为新业态行业中和谐劳动关系的标杆企业。”姜堰区路驰网约车公司总经理陈阁开门见山。
“依法订立劳动合同，为职工缴纳社保”成为首要议题。对新业态行业来说，这是一项处在探索阶段的议题，经过探讨，双方达成了“符合确立劳动关系情形的劳动者，公司依法与其订立劳动合同；暂时无法明确关系的司机，通过用工协议来明确各自权利和义务”的共识。
职工方代表王宇鹏提出“建立帮扶慰问制度”，行政方代表钱忠宇认为，帮扶慰问能为当事人缓解燃眉之急，既是企业的担当，也能体现职企之间“一家亲”的感觉，很有必要。双方很快明确了大病职工的慰问标准为2000元至4000元。女职工特殊权益的保护，双方坦诚协商后，确定为“每两年组织一次体检，并对年满35周岁的女职工在体检中增加‘两癌’（乳腺癌、宫颈癌）筛查，同时对女职工每年发放300元的卫生费。”
每个问题的协商解决都会赢得热烈的掌声。“今天举行的网约车司机集体协商活动，协出成果、商出和谐，提升网约车司机的满意度，实现劳资双方同频共振、同向而行。”姜堰区总工会党组书记、副主席王建宝说，近年来，姜堰区总工会持续深化新业态劳动者“党建带工建”工作，推动“两司两员”（网约车司机、货车司机、快递员、外卖员）群体党工组织共建、活动阵地共享，最大限度地把他们纳入到工会组织之中；创新实施一系列暖“新”举措，开辟服务阵地，打造数字驿站，送去组织关怀、工会关爱，最大力度地为他们撑腰鼓劲、贴心服务。
“我们一起观摩了路驰网约车公司集体协商，一起见证了姜堰区工会组织关爱服务新就业群体系列举动，很受启发、有所收获。”泰州市总工会四级调研员杨小敏说，本次姜堰探索的网约车司机集体协商，双方没有“漫天要价”，也没有刻意为难，既顾及了对方的“面子”，又争到了利益的“里子”，还维护了协商的“场子”。目前很多新业态劳动者以平台收入为主要生活来源，并不妨碍其加入工会。希望各地聚焦本地区的重点行业，推动有影响力的互联网平台企业依法建立工会组织，广泛开展新业态领域集体协商“互查互比互评”行动，加大对新业态行业性协商的指导服务力度，致力在全省新就业形态劳动者权益协商协调机制建设方面率先探索出“泰州经验”。