大调解机制赋能基层治理
日前，在兴化市临城街道专题召开的人民调解工作会暨调解员业务培训会上，一支由临城街道30个村居“五老”人员组成的“老娘舅”专职调解员队伍正式受聘上岗。
临城街道下辖23个行政村、7个居委会，总人口达10多万。随着城镇化步伐的加快，经济社会的不断发展，各种矛盾呈现高发态势。为此，临城街道党工委、办事处以平台搭建为抓手，整合各方调解资源，初步形成了以街道社会矛盾纠纷调处中心为主，30个村居社会矛盾纠纷调处中心工作站、50个规上企业人民调解委员会、近30个个人品牌调解工作室组成的大调解工作格局。
为确保机制有效运转，临城街道党工委建立完善了人民调解工作的保障激励机制，明确将人民调解工作经费纳入本级财政予以保障，做到专职调解员人人有意外伤害保险，人人按规定享有调解员岗位补贴和办案补贴。
为打造一支精干高效的人民调解员队伍，临城街道还对辖区30个村居调委会组织进行了全面调整，每个村居都落实了一名干部为兼职调解员，同时通过村居两委会推荐、村民代表选举等形式，从村居“五老”人员中精心选拔，共聘用了60名专职调解员（每个村居两名）。新聘的这些调解员由于熟悉社情民意，沟通能力强，群众认可度高，推动临城街道基层人民调解工作迅速打开新局面。目前，60名“五老”专职调解员，已成功化解各类矛盾纠纷100多起，让“小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交”的枫桥经验在临城街道逐步成为现实。
编辑：王魁 袁婷
校对：王晶
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